3 consejos para encontrar un nuevo trabajo.

por Diani | Dic 27, 2022 | Uncategorized

Para que encuentres tu nuevo trabajo, ya tienes un currículum optimizado por palabras clave, orientado al sector que buscas, con tu experiencia laboral y académica. De no ser así, tómate el tiempo para ello. En caso de no saber cómo empezar a hacerlo, podemos ayudarte con ese proceso (y también con el resto) haciendo click aquí.

Con este primer paso, ya es buen momento para comenzar a buscar tu nuevo empleo. Aunque las empresas contratan durante todo el año, los meses donde hay más ofertas de empleo son de enero a marzo y de septiembre a noviembre. Y como ya estamos finalizando el año, tenemos que preparar el terreno ¡Vamos a ello!

Consejos para buscar un nuevo trabajo.

Mantén tu LinkedIn actualizado

Tu perfil en esta red social, es clave para una búsqueda laboral ya que aparte de tener ofertas de empleo, se suele hacer búsqueda activa por las empresas . Si deseas saber cómo hacerlo, aquí te dejo una guía. Así abrirás algunas puertas para que el trabajo perfecto te encuentre.

Crea alertas de empleos.

Tan rápido como publican ofertas de empleo, las empresas están listas para comenzar a cribar los currículums entrantes, de forma que cuanto antes te inscribas a la solicitud, mayores serán tus posibilidades tendrás.

Así como te recomiendo crear alertas de empleo, también te recomiendo desactivar las alertas de seguimiento de tu candidatura en el proceso. Así podrás evitar o disminuir la frustración.

Mantente al tanto de tu búsqueda

Ya sabes que el mercado laboral cambia constantemente, y más aún después de la pandemia. Así que las nuevas oportunidades aparecen todo el tiempo, eso significa que las probabilidades de que encuentres un buen trabajo aumentan todos los días. Por eso es importante acceder al perfil a diario y dedicarle un par de horas. 

Como ves, son pequeños pasos que puedes ir poniendo en práctica, lo esencial es tener una estrategia. Así que, ¡No temas salir al mercado laboral para encontrar tu nuevo trabajo!

Actualiza tu currículum en la era del post Covid-19

por Diani | Dic 11, 2022 | Uncategorized

Si estás buscando empleo y necesitas actualizar tu currículum, hoy te voy a dar algunos consejos para adaptarlo a esta era, a la del Covid-19 . Es impresionante que una pandemia haya hecho que cambie el mundo, incluso el mercado laboral actual no tiene nada que ver con el que había antes del coronavirus: aumentan las vacantes con teletrabajo o trabajo híbrido, las entrevistas online y las medidas de distanciamiento físico. Además, los empleadores también buscan habilidades diferentes en los candidatos.

¿Cuáles son las habilidades que buscan actualmente los empleadores y deben aparecer en tu currículum?

Además del impacto de la pandemia, la economía y los roles laborales han influido en el cambio de las habilidades que necesitan las empresas. La comunicación, la gestión del cambio y las habilidades tecnológicas tienen una gran demanda en la actualidad. Para llamar más la atención de los empleadores, los candidatos(as) deben reflejar estas capacidades en su currículum para evitar correr el riesgo de ser descartados.

Actualizar el currículum según las demandas del actual mercado laboral

Si cuentas con ellas (u otras similares), resalta las habilidades adecuadas para ampliar las posibilidades de ser contactado(a)

• Comunicación: Específica con qué herramientas de comunicación tienes experiencia. Como por ejemplo programas para videoconferencias, comunicación interna, etc.
• Habilidades tecnológicas: No olvides poner tus habilidades, conocimientos y certificaciones tecnológicas que tengas. Si manejas el análisis de datos, entre otros.
• Gestión del cambio: ¿Cómo has gestionado los imprevistos de la pandemia?
• Otras habilidades blandas: En cuanto a esas habilidades que ya vienen “de fábrica” como la inteligencia emocional, la motivación, el liderazgo, la resolución de problemas y la flexibilidad deben quedar reflejadas al actualizar tu currículum.

Asegúrate de que aparezca en tu currículum si estás dispuesto a trabajar de forma remota.

Aunque hoy en día hay métodos de empleo de todo tipo, los empleadores buscan trabajadores que se adapten con facilidad a los cambios y que puedan ser flexibles con respecto a cuándo, dónde y cómo trabajan ya que no sabemos cómo seguirá avanzando el tipo de trabajo en el futuro; y por eso prefieren los candidatos que estén dispuestos a operar de forma remota con horarios flexibles, que es a donde indica todo que va a ir. Además esto muestra más libertad a los trabajadores. Dicho esto, es importante que al actualizar el currículum reflejes si estás o no dispuesto a trabajar de forma remota, así como si tienes disponibilidad de viajar. 

Incluye qué has hecho durante el confinamiento al actualizar tu currículum

Si te han despedido por causa de la pandemia, formas parte de un gran porcentaje que pasó por lo mismo por obvias razones, así que no es necesario ocultarlo en el currículum, porque se entiende la situación. Es tanto así, que las empresas están buscando los mejores talentos actualmente despedidos en esa época. Ahora es una oportunidad para que contraten a personas que normalmente no están disponibles.

Si te quedaste sin empleo a causa del Covid-19, indica qué has hecho con tu tiempo al actualizar el currículum.

• ¿Aceptaste algún trabajo temporal o a medio tiempo?
• ¿Has hecho algún curso de desarrollo profesional?
• ¿Has hecho algún voluntariado en algún sector?

Esta información te permite demostrar que has sido proactivo y has aprovechado el tiempo, lo que te ayudará a impresionar a los reclutadores. Demuestra que tienes impulso, motivación y que estás enfocado(a) en seguir creciendo profesionalmente.

Si, por el contrario, has tenido la fortuna de haber seguido en activo en la pandemia, puedes incluir en tu CV cómo ha afectado ésta en tu trabajo y cómo lo han enfrentado. Si has asumido nuevas responsabilidades, por ejemplo. El objetivo es demostrar tu nivel de adaptación a situaciones que cambian rápida y drásticamente. 

No te olvides de actualizar el currículum en tu perfil de LinkedIn

Todos los cambios que hagas en tu currículum físico, también debes hacerlos en tu perfil de LinkedIn, recuerda que mientras el físico esta sólo al alcance de quien tú decidas, en LinkedIn puede verlo cualquier persona en cualquier momento. Si no lo actualizas, muy posiblemente pierdas oportunidades. 

Ya está más que claro que la pandemia ha cambiado el camino laboral tanto para los candidatos como para las empresas, y este apenas es el comienzo. Quienes demuestren estar preparados para el entorno laboral actual (tanto candidatos como empresas, diría yo) podrán tener más puertas abiertas para lograr hacer ese match.

7 consejos para una la entrevista laboral con más de 50 años.

por Diani | Dic 4, 2022 | Uncategorized

Si tienes más de 50 años, puede que sientas que encontrar un empleo es un gran reto. Personalmente, pienso que la edad es un número y que no define a la persona. Conozco personas de más de 50 años que son muy hábiles en muchas cosas que personas de 20 que no lo son tanto. Pero más allá de eso, que creo que es obvio, la magnitud de experiencia que dan los años de la vida, es muy útil a las empresas; y para un buen funcionamiento organizacional, debe haber una diversidad de personal: hombres y mujeres con diferentes edades.

También hay que decir que la búsqueda de empleo hoy en día es muy diferente a la de hace 15 años, incluso a la de hace 2 con la venida de la pandemia, y esto es algo que no va a parar de avanzar. Eso claramente le da un escalón más al reto, porque debes mantenerte lo más actualizado/a posible. 

Por qué algunas empresas temen contratar personas de +50 años

Una de las razones por las que las empresas dudan en contratar trabajadores con más de 50 años, es porque posiblemente sus requisitos salariales sean más altos de lo que ellos pueden ofrecer. También porque podrían tener aspiraciones de jubilación anticipada; así que es conveniente que te prepares para defender este punto y evitar que se hagan suposiciones sobre tu candidatura. Por ejemplo, podrías explicar cómo encaja este puesto en tus planes a largo plazo.

Consejos para superar la entrevista laboral si tienes más de 50 años

Para poder crear la confianza en quien te entrevista, quiero dedicarme hoy a darte algunos consejos para enfrentar una entrevista de la mejor manera. No te asustes, no creas que tienes que hacer mucha magia y hacer cosas diferente a lo que otras personas hacen para lograrlo, simplemente se trata de afinar algunas cosas.

1. Optimiza tu perfil de LinkedIn

Una de las primeras herramientas que utilizan los reclutadores/as para saber más de los candidatos o al realizar búsqueda directa es LinkedIn. Así que muy probablemente tu primera impresión sea a través de esa red social en lugar de tu currículum. 

Así que cuando comiences tu búsqueda laboral, es importante que tengas tu perfil atractivo y actualizado. Si quieres saber cómo hacerlo, aquí te dejo 6 pasos para optimizar tu LinkedIn.

2. Utiliza el método STAR

El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) normalmente da mucho material para una entrevista, y ya que tu tienes tanta experiencia no te será difícil aplicarla. Tu relato debe ser concreto y conciso para mantener la atención de quien te entrevista, además recuerda que tu tiempo y el suyo son muy válidos. Si esta persona necesita ampliar información, ya te preguntará.

3. Evita el pesimismo y victimismo.

Ya sabes que cada etapa de la vida tiene sus pro y sus contra. Para muchas empresas la experiencia de las personas aportan conocimientos y una perspectiva diferente. Así que básate en tus principales fortalezas. Evita hacer comentarios como “he hecho varias entrevistas y no me cogen por la edad” o cosas por el estilo, eso reduce la autoconfianza.  También la humildad puede ser de gran ayuda, no temas reconocer que, si bien aportas muchas cosas, estás seguro de que hay otras que puedes aprender y estás dispuesto/a a ello.

4. Prepárate para la entrevista virtual

Como te comenté antes, después de la pandemia ha cambiado un poco la forma de realizar la selección de personal, muchas empresas prefieren hacer las primeras entrevistas (o todo el proceso) de forma online. Así que será necesario que te familiarices con la plataforma y realices una prueba antes de la entrevista para evitar sorpresas de último minuto. Además, si quieres saber cómo responder inteligentemente en una entrevista laboral online, te puedo ayudar con ello haciendo click aquí.

5. Habla de tus conocimientos tecnológicos.

Es obvio que otra de las razones que les detiene a contratar personas de más de 50 años, es porque se cree que las generaciones más jóvenes son más ágiles con la tecnología, cuando realmente depende más de los conocimientos y experiencias que de la edad. 

Para escapar de este mito, busca la oportunidad en la entrevista para comentar cómo te has mantenido al día con las herramientas digitales en tu sector. Si estás muy actualizado/a en ellas, explica cómo las has utilizado (resolver problemas, obtener cambios u otros logros). De esta forma, podrás crear confianza en quien te entrevista y amplías tu posibilidad de superarla.

6. Investiga sobre la empresa.

Si conoces el nombre de la empresa, antes de la entrevista, es imprescindible que investigues sobre ella. Sobre todo en los valores, misión y visión que siguen. Esto te ayudará en la entrevista para basarte en ellos, decir cómo te identificas y cómo pueden alinearse con tu experiencia y valores personales. 

7. No exageres tus décadas de experiencia

Evita tener una actitud de “sabelotodo”, porque podrías dar la sensación de estar sobrevalorado/a o, peor aún, de arrogancia. Lo que causará desconfianza en quien te entrevista. Mejor céntrate en hablar de tus logros relevantes. Los entrevistadores no necesitan saber todo lo que has hecho o eres capaz de hacer; sino lo que te has desempeñado recientemente relacionado con el puesto al que estás aplicando. Así que escoge con pinza las experiencias y anécdotas clave de tu trayectoria que destaquen tus cualificaciones.

Ya ves que no se trata de edad, sino de capacidad que tengas, incluso yo hablaría de autoconfianza, que son las que te pueden ayudar a tener un trabajo con el te sientas a gusto. Si logras hablar de tu marca personal y transmitir un buen mensaje, la edad y experiencia serán considerados como un activo valioso para la empresa. Si quieres saber más detalles acerca de cómo sacarle provecho a tu perfil profesional a la hora de buscar empleo, podemos ayudarte.

¿Cuál es tu perfil profesional según el eneagrama de la personalidad?

por Diani | Nov 28, 2022 | Uncategorized

El eneagrama de la personalidad es un test que consta de nueve tipos de personalidades que permite conocer los rasgos que más te caracterizan y a partir de ahí, saber cual es el perfil profesional por el que te inclinas y qué habilidades profesionales puedes aportar.

¿Qué significa  ser “el/la mejor»? El más trabajador no tiene por qué ser el más adecuado para un determinado puesto. Tampoco el más inteligente emocionalmente o el más puntual. Cada puesto de trabajo determina ciertas  aptitudes para ocupar un puesto de trabajo.

Cada perfil profesional y cada eneatipo de la personalidad es necesario en los trabajos.

Si algo hay que tener claro es que todos los trabajos necesitan personas diferentes. Algunos requieren de una mayor capacidad física, otros de temple ante momentos de tensión y otros de una astucia, relaciones interpersonales o creatividad muy desarrolladas. Seguramente ya conoces las tareas que requieren más esfuerzo o motivación. Pero, es que no son las funciones del trabajo, sino de la personalidad y perfil profesional lo que demuestra la valía de un trabajador.

Realizar el test del eneagrama de la personalidad es útil tanto a nivel personal como profesional. Te ayuda a incrementar el autoconocimiento y tu forma de relacionarte. Además, esta información  permite al responsable de un equipo asignar las tareas que por naturaleza probablemente desempeñemos mejor. 

¿Cuál  es tu eneatipo de la personalidad según tu perfil profesional? 

A pesar de ser bastante complejo porque debemos realizar el test (y solo con un test no podemos abarcar tanto como para sacar una información objetiva), te voy a dar algunas de las características y profesiones que más resaltan en cada eneatipo. El fin de esto no es etiquetar, sino comprender para poder usarlo a tu favor y el de la empresa. Si quieres tener un resultado más adaptado a ti, podremos hacerlo juntos/as en una sesión.

Antes de comenzar, debes saber que el eneagrama de la personalidad se dividen en 3 grupos: instintivos, emocionales y mentales. Partiendo de ahí, cada uno tiene sus rasgos destacados de los otros. Empecemos

Profesiones para eneatipos del instinto: 8, 9,1

Son personas que reaccionan mejor ante los instintos más primarios. Son más kinestésicos (perciben a través del cuerpo) y auditivos.

Profesiones para eneatipo 8

En el eneatipo ocho suelen encajar muy bien con el puesto de líder. Se destaca por ser protector; aunque también cuenta con el inconformismo y esto le convierte en cabeza de sus decisiones. Son seguros de sí mismos y fuertes, una buena mezcla para un líder de equipo.

• Capacidad y poder para tomar el mando.
• Puede resultar intimidante en algunas ocasiones.

Profesiones para eneatipo 9

Este eneatipo se adapta a las diferentes situaciones. Son mediadores y persiguen la paz y la calma. Su papel conciliador los ha llevado a trabajar en la parte más integradora de diferentes carreras profesionales (educadores sociales, terapeutas).

• Capacidad para solucionar conflictos entre equipos.
• Evita las confrontaciones.

Profesiones para eneatipo 1

Suelen ser personas con los principios y una ética muy fijados. Combina su gran sentido de la justicia con su capacidad para enseñar. En lo laboral, son perfiles con bastante tendencia a emprender carreras legales o ejercer puestos de cumplimiento de normas. También se les da bien ser coachs y asesores.

• No se conforma con facilidad, siempre intenta mejorar.
• Puede llegar a ser demasiado crítico e impaciente.

Eneatipos de la emoción: 2, 3, 4

Son perfiles profesionales emocionales porque anteponen sus sentimientos y emociones antes que la razón.

Profesiones para eneatipo 2

Aunque también es mediador, como el eneatipo nueve, un dos lo hace porque le gusta sentir que le necesitan y le reconozcan. Son generosos y se preocupan por el funcionamiento de las tareas de terceros. El papel de coordinador y apoyo en un entorno laboral es perfecto para ellos.

• Dispuestos para “echar una mano” en todo momento.
• Suele requerir reconocimiento externo.

Profesiones para eneatipo 3

Se orienten al éxito profesional y tienen gran capacidad de adaptación, Se muestran seguros de sí mismos, son muy ambiciosos y se preocupan por su imagen. Se les da muy bien el puesto de comercial y también encajan en una compañía donde se fomente el crecimiento interno.

• Muy trabajador y con gran capacidad para detectar qué hay que hacer en cada situación.
• Puede llegar a ser muy competitivo.

Profesiones para eneatipo 4

Este es el eneatipo de los creativos, de quienes salen de la caja con facilidad. Tienen alma de artista y sus perfiles pueden ser diseñadores gráficos, redactores, community managers, etc.

La mejor persona para inspirarse y obtener nuevas ideas

• Puede llegar a ser egocéntrico 
• Tiende a compararse con el resto

Eneatipos de la mente: 5, 6, 7

Estas personas, al contrario de los anteriores, priorizan sus pensamientos y la razón antes que las emociones.

Profesiones para eneatipo 5

En el eneatipo cinco, se encuentran los más curiosos, perspicaces y observadores. Tienen una gran capacidad de concentración, lo que les facilita desarrollar ideas y habilidades. Suelen ser independientes e innovadores. Se desenvuelven bien en labores de investigación y diseño de estrategias.

• Encuentra toda la información que necesita y suele estar muy centrado en lo que tiene que hacer.
• Le cuesta conectar con niveles más emocionales y todo lo que tenga que ver con sentimientos.

Profesiones para eneatipo 6

Este eneatipo suele ser una persona comprometida con una causa y con grandes dotes para la seguridad. Suelen ser buenos trabajadores y responsables. Los roles de equipo que mejor desempeñan son de «apagafuegos», porque se les da bien trabajar bajo estrés y presión. Suelen tener papeles importantes en momentos de crisis.

• Gran capacidad de reacción ante los baches.
• Muchas veces no sabe controlar sus nervios.

Profesiones para eneatipo 7

En el eneatipo siete, están los entusiastas. Son multitasking y estimulan a los demás para que realicen su trabajo correctamente. Le gusta vivir experiencias nuevas experiencias, y si la empresa sabe valorar eso, lo tendrán por mucho tiempo con ellos. Es una máquina de generar ideas nuevas, aunque también les gusta enfrentarse a retos complejos.

• El primero que se lanza ante los retos
• A veces se aburre de las tareas monótonas

Seguramente, te has identificado con más de uno o incluso con todos. La verdad es que todos tenemos de todos los tipos, sin embargo suele destacar uno entre todos.  El eneagrama de la personalidad lo hacemos en las sesiones para que nuestro cliente/a conozca sus cualidades, puntos de mejora y cómo definirse en el CV y también en una entrevista de trabajo ¿Vamos a ello?

Cómo incrementar la motivación laboral

por Diani | Nov 22, 2022 | Uncategorized

En algún momento, todos hemos tenido alguna vez esa sensación de no querer siquiera pisar nuestro lugar de trabajo. Puede ser porque se nos dificulta mantenernos concentrados, nos sentimos puntualmente cansados o estamos aburridos/as. Lo que disminuye nuestra motivación laboral.

Sea cual sea la razón, los días malos pueden presentarse en cualquier momento. Cuando estamos desmotivados, a las primeras horas sentimos que ya tenemos una eternidad en nuestra jornada. Y esta es la receta perfecta para comenzar a sentirnos mal con nosotros mismos por no estar dando nuestro máximo potencial.

¿Cómo aumentar la motivación para trabajar?

Que no cunda el pánico, es posible y aceptable tener días “malos” , y esto no nos condena a estar atrapados en ellos eternamente; nos permite ver que son solo baches. 

¿Qué disminuye la motivación laboral?

Estás ocupado/a continuamente:

Hoy en día creemos que está muy bien visto mantenerse ocupado/a porque creemos que es un símbolo de buen empleado. Pensamos que demuestra que somos capaces de asumir muchas tareas. Claramente una empresa quiere contar con alguien eficiente y tienes que ejercer tus funciones, pero recuerda tomar tus minutos de desconexión para no saltar al polo opuesto, la desmotivación.

No confundamos dar el máximo potencial con superar nuestras capacidades con más responsabilidades de las que podemos. Ni una máquina tolera eso ¿Por qué hacerlo nosotros que somos humanos?

Mejor prioriza tu jornada, puedes utilizar la Matriz de Eisenhower, para que puedas dar lo mejor de ti.

Te cuesta arrancar

Comenzar una gran tarea o un proyecto desafiante es la parte más difícil, cuando te pones en marcha, empieza a generar confianza y todo fluye.

Para aumentar la motivación (o más bien, disminuya el miedo, diría yo), comienza a dividir ese objetivo final en pequeños objetivos. Puedes utilizar la técnica de objetivos SMART para ello. Además, puedes enfocarte en las habilidades que tienes para afrontarlo en lugar de las barreras para dejar de hacerlo. De esta forma incrementas tu productividad. 

No puedes despegarte del trabajo

Antes de la llegada de los smartphones, llevar el trabajo a casa requería esfuerzo y planificación adicionales. En cambio hoy, teniendo fácil acceso a nuestro correo electrónico corporativo en nuestros dispositivos, seguimos conectados psicológica y físicamente. Y más aún desde la llegada del teletrabajo.

Como te comente antes, después de dar tu mayor potencial, evita tener contacto con tu trabajo (revisar o responder correos, llamadas, etc.). Claro que hay momentos cruciales donde posiblemente tengas que hacerlo de forma muy puntual, pero evita que sea una constante. Un tecno-detox, siempre es una buena opción. 

Necesitas un nuevo empleo

Si no te identificas con lo que has leído o ya lo has probado y no ves resultados, posiblemente el problema base es que estés pasando por el síndrome Burn Out, y tal vez sea hora de cambiar de aires. Piénsalo, a lo mejor tu empleo ya has tocado techo en este trabajo y estás aburrido y es hora de pasar a la acción.

Si es tu caso, podría ser hora de salir en busca de nuevas oportunidades. Para poder llevarlo, puedes contar con la ayuda de Auto Serendipia; así podrás gestionar mejor el síndrome del trabajador quemado mientras optimizar tu CV y te mantienes atento/a a nuevas oportunidades en lugar de encasillarte a lo que no te aporta. Puedes pedir tu cita aquí.

Comienza a establecer prioridades con esta técnica.

por Diani | Nov 15, 2022 | Uncategorized

Dicen que cuando todo es prioridad, nada lo es realmente. Sin embargo, hoy en día muchos trabajadores sienten que su jornada laboral se basa en apagar incendios constantemente: intentar controlar el caos, priorizar las tareas, gestionar imprevistos y ser productivos…todo a la vez.

La buena noticia es que hay una técnica muy efectiva para organizar todos estos “fuegos” antes de que se vuelvan incendios. No te prometo que dejes de tener imprevistos o momentos de presión, pero si gestionas las demás y comienzas a establecer prioridades, será más sencillo para ti y eso te hará más productivo/a.

¿Por qué cuesta establecer prioridades en el trabajo?

Antes de contarte esta técnica, es importante saber el trasfondo. Actualmente quien trabaja en oficina recibe un aproximado de 200 correos diarios y dedica alrededor de dos horas y media al día para gestionarlos. Esto quiere decir que más de un 30% de su jornada de 8 horas se va en eso. Por casos como estos, es una necesidad clave en todo el organigrama establecer prioridades, para aprovechar al máximo el tiempo disponible. 

Viendo este escenario, donde posiblemente te identifiques, ¿qué puedes hacer con el tiempo limitado para establecer prioridades, delegar y ser más efectivos? 

Aplica la Matriz de Eisenhower

Su nombre viene por su creador, el expresidente Dwight D. Eisenhower. Fue general de cinco estrellas durante la Segunda Guerra Mundial y el trigésimo cuarto presidente de los EE. UU. Todo pinta que Eisenhower tenía un buen conocimiento sobre cómo ser efectivo gestionando las prioridades.

Entonces, ¿qué es exactamente la Matriz de Eisenhower?

Se trata de un modelo de cuatro cuadrantes para priorizar y realizar tareas de acuerdo con su nivel de urgencia e importancia. Entonces, donde ubiques las tareas y responsabilidades dentro de la matriz puedes hacerte una hoja de ruta útil para establecer prioridades y tomar acciones.

Teniendo esa base, hagamos la aplicación práctica de la Matriz de Eisenhower más detallada.

Aplicando la matriz de Eisenhower

Esta es una técnica que puedes aplicar tanto en tu vida personal como profesional, ¡una maravilla! 

Esquemáticamente, estos cuadrantes se pueden poner en práctica de la siguiente manera:

• Cuadrante superior izquierdo (+ URGENTE + IMPORTANTE): ¡Esto es lo primero que deberás hacer! 
• Cuadrante superior derecho (- URGENTE + IMPORTANTE): Planifica estas tareas programándolas. 
• Cuadrante inferior izquierdo (- IMPORTANTE + URGENTE): Delega estas tareas a quien pueda realizarlas.
• Cuadrante inferior derecho (- IMPORTANTE – URGENTE): Elimina estas actividades. Muy posiblemente sean ladrones del tiempo.

Si se aplica correctamente la Matriz Eisenhower podrás reducir el estrés y aumentar la productividad. (- ESTRÉS + PRODUCTIVIDAD). ¿Es una buena fórmula, no?

Cuando te habitúas a ella, comenzarás a pensar desde esta matriz aplicándola a tu  vida cotidiana. Esto, sin siquiera hacerlo consciente, te llevará a enfocarte en lo que estás comprometido/a, dejando a un lado cada vez más lo menos urgente e importante para ti.

Definitivamente vivir apagando incendios, no es una forma de organizar tu jornada laboral ni mucho menos es sinónimo de productividad, todo lo contrario. Se ha descubierto que trabajar contando los minutos conduce a niveles más altos de agotamiento psicológico en los empleados. Parece que ya es hora de que todos administremos mejor nuestras prioridades; al tomar medidas claras y objetivas para mejorar la gestión del tiempo, favorecemos nuestra productividad.