7 consejos para una la entrevista laboral con más de 50 años.

Si tienes más de 50 años, puede que sientas que encontrar un empleo es un gran reto. Personalmente, pienso que la edad es un número y que no define a la persona. Conozco personas de más de 50 años que son muy hábiles en muchas cosas que personas de 20 que no lo son tanto. Pero más allá de eso, que creo que es obvio, la magnitud de experiencia que dan los años de la vida, es muy útil a las empresas; y para un buen funcionamiento organizacional, debe haber una diversidad de personal: hombres y mujeres con diferentes edades.

También hay que decir que la búsqueda de empleo hoy en día es muy diferente a la de hace 15 años, incluso a la de hace 2 con la venida de la pandemia, y esto es algo que no va a parar de avanzar. Eso claramente le da un escalón más al reto, porque debes mantenerte lo más actualizado/a posible. 

Personas más de 50 años

Por qué algunas empresas temen contratar personas de +50 años

Una de las razones por las que las empresas dudan en contratar trabajadores con más de 50 años, es porque posiblemente sus requisitos salariales sean más altos de lo que ellos pueden ofrecer. También porque podrían tener aspiraciones de jubilación anticipada; así que es conveniente que te prepares para defender este punto y evitar que se hagan suposiciones sobre tu candidatura. Por ejemplo, podrías explicar cómo encaja este puesto en tus planes a largo plazo.

Consejos para superar la entrevista laboral si tienes más de 50 años

Para poder crear la confianza en quien te entrevista, quiero dedicarme hoy a darte algunos consejos para enfrentar una entrevista de la mejor manera. No te asustes, no creas que tienes que hacer mucha magia y hacer cosas diferente a lo que otras personas hacen para lograrlo, simplemente se trata de afinar algunas cosas.

1. Optimiza tu perfil de LinkedIn

Una de las primeras herramientas que utilizan los reclutadores/as para saber más de los candidatos o al realizar búsqueda directa es LinkedIn. Así que muy probablemente tu primera impresión sea a través de esa red social en lugar de tu currículum. 

Así que cuando comiences tu búsqueda laboral, es importante que tengas tu perfil atractivo y actualizado. Si quieres saber cómo hacerlo, aquí te dejo 6 pasos para optimizar tu LinkedIn.

2. Utiliza el método STAR

El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) normalmente da mucho material para una entrevista, y ya que tu tienes tanta experiencia no te será difícil aplicarla. Tu relato debe ser concreto y conciso para mantener la atención de quien te entrevista, además recuerda que tu tiempo y el suyo son muy válidos. Si esta persona necesita ampliar información, ya te preguntará.

3. Evita el pesimismo y victimismo.

Ya sabes que cada etapa de la vida tiene sus pro y sus contra. Para muchas empresas la experiencia de las personas aportan conocimientos y una perspectiva diferente. Así que básate en tus principales fortalezas. Evita hacer comentarios como “he hecho varias entrevistas y no me cogen por la edad” o cosas por el estilo, eso reduce la autoconfianza.  También la humildad puede ser de gran ayuda, no temas reconocer que, si bien aportas muchas cosas, estás seguro de que hay otras que puedes aprender y estás dispuesto/a a ello.

Preparar la entrevista laboral

4. Prepárate para la entrevista virtual

Como te comenté antes, después de la pandemia ha cambiado un poco la forma de realizar la selección de personal, muchas empresas prefieren hacer las primeras entrevistas (o todo el proceso) de forma online. Así que será necesario que te familiarices con la plataforma y realices una prueba antes de la entrevista para evitar sorpresas de último minuto. Además, si quieres saber cómo responder inteligentemente en una entrevista laboral online, te puedo ayudar con ello haciendo click aquí.

5. Habla de tus conocimientos tecnológicos.

Es obvio que otra de las razones que les detiene a contratar personas de más de 50 años, es porque se cree que las generaciones más jóvenes son más ágiles con la tecnología, cuando realmente depende más de los conocimientos y experiencias que de la edad. 

Para escapar de este mito, busca la oportunidad en la entrevista para comentar cómo te has mantenido al día con las herramientas digitales en tu sector. Si estás muy actualizado/a en ellas, explica cómo las has utilizado (resolver problemas, obtener cambios u otros logros). De esta forma, podrás crear confianza en quien te entrevista y amplías tu posibilidad de superarla.

6. Investiga sobre la empresa.

Si conoces el nombre de la empresa, antes de la entrevista, es imprescindible que investigues sobre ella. Sobre todo en los valores, misión y visión que siguen. Esto te ayudará en la entrevista para basarte en ellos, decir cómo te identificas y cómo pueden alinearse con tu experiencia y valores personales. 

Hombre con más de 50 años

7. No exageres tus décadas de experiencia

Evita tener una actitud de “sabelotodo”, porque podrías dar la sensación de estar sobrevalorado/a o, peor aún, de arrogancia. Lo que causará desconfianza en quien te entrevista. Mejor céntrate en hablar de tus logros relevantes. Los entrevistadores no necesitan saber todo lo que has hecho o eres capaz de hacer; sino lo que te has desempeñado recientemente relacionado con el puesto al que estás aplicando. Así que escoge con pinza las experiencias y anécdotas clave de tu trayectoria que destaquen tus cualificaciones.

Ya ves que no se trata de edad, sino de capacidad que tengas, incluso yo hablaría de autoconfianza, que son las que te pueden ayudar a tener un trabajo con el te sientas a gusto. Si logras hablar de tu marca personal y transmitir un buen mensaje, la edad y experiencia serán considerados como un activo valioso para la empresa. Si quieres saber más detalles acerca de cómo sacarle provecho a tu perfil profesional a la hora de buscar empleo, podemos ayudarte.

¿Cuál es tu perfil profesional según el eneagrama de la personalidad?

El eneagrama de la personalidad es un test que consta de nueve tipos de personalidades que permite conocer los rasgos que más te caracterizan y a partir de ahí, saber cual es el perfil profesional por el que te inclinas y qué habilidades profesionales puedes aportar.

¿Qué significa  ser “el/la mejor»? El más trabajador no tiene por qué ser el más adecuado para un determinado puesto. Tampoco el más inteligente emocionalmente o el más puntual. Cada puesto de trabajo determina ciertas  aptitudes para ocupar un puesto de trabajo.

Eneagrama

Cada perfil profesional y cada eneatipo de la personalidad es necesario en los trabajos.

Si algo hay que tener claro es que todos los trabajos necesitan personas diferentes. Algunos requieren de una mayor capacidad física, otros de temple ante momentos de tensión y otros de una astucia, relaciones interpersonales o creatividad muy desarrolladas. Seguramente ya conoces las tareas que requieren más esfuerzo o motivación. Pero, es que no son las funciones del trabajo, sino de la personalidad y perfil profesional lo que demuestra la valía de un trabajador.

Realizar el test del eneagrama de la personalidad es útil tanto a nivel personal como profesional. Te ayuda a incrementar el autoconocimiento y tu forma de relacionarte. Además, esta información  permite al responsable de un equipo asignar las tareas que por naturaleza probablemente desempeñemos mejor. 

¿Cuál  es tu eneatipo de la personalidad según tu perfil profesional? 

A pesar de ser bastante complejo porque debemos realizar el test (y solo con un test no podemos abarcar tanto como para sacar una información objetiva), te voy a dar algunas de las características y profesiones que más resaltan en cada eneatipo. El fin de esto no es etiquetar, sino comprender para poder usarlo a tu favor y el de la empresa. Si quieres tener un resultado más adaptado a ti, podremos hacerlo juntos/as en una sesión.

Antes de comenzar, debes saber que el eneagrama de la personalidad se dividen en 3 grupos: instintivos, emocionales y mentales. Partiendo de ahí, cada uno tiene sus rasgos destacados de los otros. Empecemos

Diferentes personalidades

Profesiones para eneatipos del instinto: 8, 9,1

Son personas que reaccionan mejor ante los instintos más primarios. Son más kinestésicos (perciben a través del cuerpo) y auditivos.

Profesiones para eneatipo 8

En el eneatipo ocho suelen encajar muy bien con el puesto de líder. Se destaca por ser protector; aunque también cuenta con el inconformismo y esto le convierte en cabeza de sus decisiones. Son seguros de sí mismos y fuertes, una buena mezcla para un líder de equipo.

  • Capacidad y poder para tomar el mando.
  • Puede resultar intimidante en algunas ocasiones.

Profesiones para eneatipo 9

Este eneatipo se adapta a las diferentes situaciones. Son mediadores y persiguen la paz y la calma. Su papel conciliador los ha llevado a trabajar en la parte más integradora de diferentes carreras profesionales (educadores sociales, terapeutas).

  • Capacidad para solucionar conflictos entre equipos.
  • Evita las confrontaciones.

Profesiones para eneatipo 1

Suelen ser personas con los principios y una ética muy fijados. Combina su gran sentido de la justicia con su capacidad para enseñar. En lo laboral, son perfiles con bastante tendencia a emprender carreras legales o ejercer puestos de cumplimiento de normas. También se les da bien ser coachs y asesores.

  • No se conforma con facilidad, siempre intenta mejorar.
  • Puede llegar a ser demasiado crítico e impaciente.
Eneatipos emocionales

Eneatipos de la emoción: 2, 3, 4

Son perfiles profesionales emocionales porque anteponen sus sentimientos y emociones antes que la razón.

Profesiones para eneatipo 2

Aunque también es mediador, como el eneatipo nueve, un dos lo hace porque le gusta sentir que le necesitan y le reconozcan. Son generosos y se preocupan por el funcionamiento de las tareas de terceros. El papel de coordinador y apoyo en un entorno laboral es perfecto para ellos.

  • Dispuestos para “echar una mano” en todo momento.
  • Suele requerir reconocimiento externo.

Profesiones para eneatipo 3

Se orienten al éxito profesional y tienen gran capacidad de adaptación, Se muestran seguros de sí mismos, son muy ambiciosos y se preocupan por su imagen. Se les da muy bien el puesto de comercial y también encajan en una compañía donde se fomente el crecimiento interno.

  • Muy trabajador y con gran capacidad para detectar qué hay que hacer en cada situación.
  • Puede llegar a ser muy competitivo.

Profesiones para eneatipo 4

Este es el eneatipo de los creativos, de quienes salen de la caja con facilidad. Tienen alma de artista y sus perfiles pueden ser diseñadores gráficos, redactores, community managers, etc.

La mejor persona para inspirarse y obtener nuevas ideas

  • Puede llegar a ser egocéntrico 
  • Tiende a compararse con el resto
Perfiles mentales

Eneatipos de la mente: 5, 6, 7

Estas personas, al contrario de los anteriores, priorizan sus pensamientos y la razón antes que las emociones.

Profesiones para eneatipo 5

En el eneatipo cinco, se encuentran los más curiosos, perspicaces y observadores. Tienen una gran capacidad de concentración, lo que les facilita desarrollar ideas y habilidades. Suelen ser independientes e innovadores. Se desenvuelven bien en labores de investigación y diseño de estrategias.

  • Encuentra toda la información que necesita y suele estar muy centrado en lo que tiene que hacer.
  • Le cuesta conectar con niveles más emocionales y todo lo que tenga que ver con sentimientos.

Profesiones para eneatipo 6

Este eneatipo suele ser una persona comprometida con una causa y con grandes dotes para la seguridad. Suelen ser buenos trabajadores y responsables. Los roles de equipo que mejor desempeñan son de «apagafuegos», porque se les da bien trabajar bajo estrés y presión. Suelen tener papeles importantes en momentos de crisis.

  • Gran capacidad de reacción ante los baches.
  • Muchas veces no sabe controlar sus nervios.

Profesiones para eneatipo 7

En el eneatipo siete, están los entusiastas. Son multitasking y estimulan a los demás para que realicen su trabajo correctamente. Le gusta vivir experiencias nuevas experiencias, y si la empresa sabe valorar eso, lo tendrán por mucho tiempo con ellos. Es una máquina de generar ideas nuevas, aunque también les gusta enfrentarse a retos complejos.

  • El primero que se lanza ante los retos
  • A veces se aburre de las tareas monótonas

Seguramente, te has identificado con más de uno o incluso con todos. La verdad es que todos tenemos de todos los tipos, sin embargo suele destacar uno entre todos.  El eneagrama de la personalidad lo hacemos en las sesiones para que nuestro cliente/a conozca sus cualidades, puntos de mejora y cómo definirse en el CV y también en una entrevista de trabajo ¿Vamos a ello?

Cómo incrementar la motivación laboral

En algún momento, todos hemos tenido alguna vez esa sensación de no querer siquiera pisar nuestro lugar de trabajo. Puede ser porque se nos dificulta mantenernos concentrados, nos sentimos puntualmente cansados o estamos aburridos/as. Lo que disminuye nuestra motivación laboral.

Sea cual sea la razón, los días malos pueden presentarse en cualquier momento. Cuando estamos desmotivados, a las primeras horas sentimos que ya tenemos una eternidad en nuestra jornada. Y esta es la receta perfecta para comenzar a sentirnos mal con nosotros mismos por no estar dando nuestro máximo potencial.

motivación laboral

¿Cómo aumentar la motivación para trabajar?

Que no cunda el pánico, es posible y aceptable tener días “malos” , y esto no nos condena a estar atrapados en ellos eternamente; nos permite ver que son solo baches. 

¿Qué disminuye la motivación laboral?

Estás ocupado/a continuamente:

Hoy en día creemos que está muy bien visto mantenerse ocupado/a porque creemos que es un símbolo de buen empleado. Pensamos que demuestra que somos capaces de asumir muchas tareas. Claramente una empresa quiere contar con alguien eficiente y tienes que ejercer tus funciones, pero recuerda tomar tus minutos de desconexión para no saltar al polo opuesto, la desmotivación.

No confundamos dar el máximo potencial con superar nuestras capacidades con más responsabilidades de las que podemos. Ni una máquina tolera eso ¿Por qué hacerlo nosotros que somos humanos?

Mejor prioriza tu jornada, puedes utilizar la Matriz de Eisenhower, para que puedas dar lo mejor de ti.

Altamente ocupado

Te cuesta arrancar

Comenzar una gran tarea o un proyecto desafiante es la parte más difícil, cuando te pones en marcha, empieza a generar confianza y todo fluye.

Para aumentar la motivación (o más bien, disminuya el miedo, diría yo), comienza a dividir ese objetivo final en pequeños objetivos. Puedes utilizar la técnica de objetivos SMART para ello. Además, puedes enfocarte en las habilidades que tienes para afrontarlo en lugar de las barreras para dejar de hacerlo. De esta forma incrementas tu productividad. 

No puedes despegarte del trabajo

Antes de la llegada de los smartphones, llevar el trabajo a casa requería esfuerzo y planificación adicionales. En cambio hoy, teniendo fácil acceso a nuestro correo electrónico corporativo en nuestros dispositivos, seguimos conectados psicológica y físicamente. Y más aún desde la llegada del teletrabajo.

Como te comente antes, después de dar tu mayor potencial, evita tener contacto con tu trabajo (revisar o responder correos, llamadas, etc.). Claro que hay momentos cruciales donde posiblemente tengas que hacerlo de forma muy puntual, pero evita que sea una constante. Un tecno-detox, siempre es una buena opción. 

Nuevas oportunidades

Necesitas un nuevo empleo

Si no te identificas con lo que has leído o ya lo has probado y no ves resultados, posiblemente el problema base es que estés pasando por el síndrome Burn Out, y tal vez sea hora de cambiar de aires. Piénsalo, a lo mejor tu empleo ya has tocado techo en este trabajo y estás aburrido y es hora de pasar a la acción.

Si es tu caso, podría ser hora de salir en busca de nuevas oportunidades. Para poder llevarlo, puedes contar con la ayuda de Auto Serendipia; así podrás gestionar mejor el síndrome del trabajador quemado mientras optimizar tu CV y te mantienes atento/a a nuevas oportunidades en lugar de encasillarte a lo que no te aporta. Puedes pedir tu cita aquí.

Comienza a establecer prioridades con esta técnica.

Dicen que cuando todo es prioridad, nada lo es realmente. Sin embargo, hoy en día muchos trabajadores sienten que su jornada laboral se basa en apagar incendios constantemente: intentar controlar el caos, priorizar las tareas, gestionar imprevistos y ser productivos…todo a la vez.

Caos

La buena noticia es que hay una técnica muy efectiva para organizar todos estos “fuegos” antes de que se vuelvan incendios. No te prometo que dejes de tener imprevistos o momentos de presión, pero si gestionas las demás y comienzas a establecer prioridades, será más sencillo para ti y eso te hará más productivo/a.

¿Por qué cuesta establecer prioridades en el trabajo?

Antes de contarte esta técnica, es importante saber el trasfondo. Actualmente quien trabaja en oficina recibe un aproximado de 200 correos diarios y dedica alrededor de dos horas y media al día para gestionarlos. Esto quiere decir que más de un 30% de su jornada de 8 horas se va en eso. Por casos como estos, es una necesidad clave en todo el organigrama establecer prioridades, para aprovechar al máximo el tiempo disponible. 

Viendo este escenario, donde posiblemente te identifiques, ¿qué puedes hacer con el tiempo limitado para establecer prioridades, delegar y ser más efectivos? 

Aplica la Matriz de Eisenhower

Su nombre viene por su creador, el expresidente Dwight D. Eisenhower. Fue general de cinco estrellas durante la Segunda Guerra Mundial y el trigésimo cuarto presidente de los EE. UU. Todo pinta que Eisenhower tenía un buen conocimiento sobre cómo ser efectivo gestionando las prioridades.

medium.com
Fuente: medium.com

Entonces, ¿qué es exactamente la Matriz de Eisenhower?

Se trata de un modelo de cuatro cuadrantes para priorizar y realizar tareas de acuerdo con su nivel de urgencia e importancia. Entonces, donde ubiques las tareas y responsabilidades dentro de la matriz puedes hacerte una hoja de ruta útil para establecer prioridades y tomar acciones.

Teniendo esa base, hagamos la aplicación práctica de la Matriz de Eisenhower más detallada.

Aplicando la matriz de Eisenhower

Esta es una técnica que puedes aplicar tanto en tu vida personal como profesional, ¡una maravilla! 

Esquemáticamente, estos cuadrantes se pueden poner en práctica de la siguiente manera:

  • Cuadrante superior izquierdo (+ URGENTE + IMPORTANTE): ¡Esto es lo primero que deberás hacer! 
  • Cuadrante superior derecho (- URGENTE + IMPORTANTE): Planifica estas tareas programándolas. 
  • Cuadrante inferior izquierdo (- IMPORTANTE + URGENTE): Delega estas tareas a quien pueda realizarlas.
  • Cuadrante inferior derecho (- IMPORTANTE – URGENTE): Elimina estas actividades. Muy posiblemente sean ladrones del tiempo.

Si se aplica correctamente la Matriz Eisenhower podrás reducir el estrés y aumentar la productividad. (- ESTRÉS + PRODUCTIVIDAD). ¿Es una buena fórmula, no?

Establecer prioridades

Cuando te habitúas a ella, comenzarás a pensar desde esta matriz aplicándola a tu  vida cotidiana. Esto, sin siquiera hacerlo consciente, te llevará a enfocarte en lo que estás comprometido/a, dejando a un lado cada vez más lo menos urgente e importante para ti.

Definitivamente vivir apagando incendios, no es una forma de organizar tu jornada laboral ni mucho menos es sinónimo de productividad, todo lo contrario. Se ha descubierto que trabajar contando los minutos conduce a niveles más altos de agotamiento psicológico en los empleados. Parece que ya es hora de que todos administremos mejor nuestras prioridades; al tomar medidas claras y objetivas para mejorar la gestión del tiempo, favorecemos nuestra productividad.

6 pasos para optimizar tu LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en una herramienta ideal para estudiar y buscar el perfil de sus candidatos. Nada raro sabiendo que se trata de la red social profesional más extendida a nivel mundial. Por ello, sin importar el perfil que tengas, es muy recomendable crear y optimizar tu perfil de LinkedIn para encontrar empleo.

Tener presencia en esta red te hará más visible. Además, te permite extender tu grupo de networking digital, seguir evolucionando en tu trayectoria profesional y ampliar tus contactos.

¿Por qué LinkedIn?

Como te he dicho antes, es una red social, pero no cualquiera. Esta red está enfocada estrictamente en el entorno profesional. Además, LinkedIn también te permite buscar empleo activamente, hacer networking con otros profesionales y formarte en varios campos que te ofrecen (normalmente pagos), es decir que es todo en uno.

Desde su inicio en 2002 (si, hace ya 20 años), hoy la red cuenta con 610 millones de usuarios conformado por empresas, emprendedores y profesionales de más de 200 países. Específicamente en España, LinkedIn tiene registrados más de 11 millones de perfiles.

Por eso, esta plataforma es una de las mejores herramientas online para conectar con otros profesionales, exponer tu formación y experiencia laboral a nivel mundial, además de facilitar la tarea de encontrar trabajo.

A nivel empresarial, LinkedIn permite que los reclutadores tengan acceso a los perfiles de los trabajadores de su empresa y también de los candidatos que aspiran formar parte de ella. Además, las empresas sacan partido de LinkedIn compartiendo información de su propia marca: eventos, noticias, ascensos, sucesos de actualidad, etc.

Entonces, LinkedIn es una red social de profesionales bilateral. Por un lado, facilita el encontrar empleo a los profesionales y, por el otro, permite que las empresas localicen a los candidatos con más talento según sus necesidades. Un ganar-ganar.

Consejos para optimizar tu perfil en LinkedIn

Claramente, tu objetivo es disponer de un perfil que impacte y capte la atención de los reclutadores para poder abrirte muchas puertas, y este es el fin de este artículo. Por ello, te quiero dar los siguientes consejos para optimizar tu perfil en LinkedIn. ¿Comenzamos?

1. Destaca tus puntos fuertes

La primera persona que debe saber que vale para realizar un trabajo determinado eres tú. Olvídate de prejuicios como genero, edad o nacionalidad, por ejemplo. Estas características no deben sumar ni restar oportunidades. Si estás capacitado/a el resto del mundo también necesita saberlo.

“¿Ok, y cómo puedo hacerlo?”. Pues para esto necesitarás analizarte en profundidad (te recomiendo utilizar la herramienta DAFO) para averiguar cuáles son tus puntos fuertes. Ya solo te queda destacarlo y transmitirlo en LinkedIn.

2. Ten paciencia

Las respuestas no suelen ser inmediatas. Márcate una estrategia y centrate en ella con constancia. 

3. Fíjate unos objetivos realistas

Tu estrategia debe ir guiada por unos objetivos que sean realistas. No te vale cualquier puesto ni toda empresa funciona acorde con tu manera de ser y tus capacidades. Por eso, los objetivos que te marques son lo que te acercarán a lo que buscas.

Es muy recomendable hacer una lista con las empresas que te resultan de interés y LinkedIn se encargará de facilitarte la tarea de ponerte en contacto con ellas y ofrecerte como potencial trabajador.

4. Adapta tu perfil según lo que buscas.

Si ya tienes estas empresas de tu interés, debes asegurarte de tener un perfil específico, completo y actualizado. 

Deja claro los siguientes puntos:

  • El trabajo que deseas conseguir, tus habilidades y capacidades para desarrollarlo.
  • Presta especial atención al titular de tu perfil profesional, al cajón de extracto (donde te describes) y a tu experiencia. Utiliza palabras clave para que, en las búsquedas de los reclutadores, aparezcas en las primeras posiciones.

5. Practica el networking

Amplía tu red de contactos de forma sencilla con LinkedIn. Asegúrate que sean contactos que aporten valor a tu desarrollo profesional.

Por ejemplo, si ahora mismo estás en búsqueda activa de empleo en LinkedIn, en tu red de contactos deberían predominar reclutadores, profesionales que ya trabajan en la empresa que te interesa y páginas de compañías de tu sector o que te llamen la atención.

Dato 1: Cada vez que quieras conectar con alguien de tu interés, envíale mensajes personalizados para tener más posibilidades de captar su atención.

Dato 2: También es recomendable que, de vez en cuando, mantengas conversaciones o interacciones con tus contactos. Evita acumular por acumular.

6. Utiliza LinkedIn Job Search

Esta herramienta se trata de una herramienta aparte centrada exclusivamente en ofrecer diferentes ofertas de trabajos. Su funcionamiento es bastante sencillo e intuitivo y te permite filtrar tus preferencias para encontrar empleo y buscar ofertas por palabras clave.

Estás son formas básicas para optimizar el perfil de LinkedIn. Si quieres que nos dediquemos juntos/as específicamente a tu perfil de esta plataforma o de forma general (CV. entrevista, etc.) podrás pedir tu cita online aquí.

5 formas de mejorar tus habilidades digitales.

 Los términos “Habilidades digitales” y “alfabetización digital” son muy utilizados últimamente. ¿Qué significan y cómo podemos adquirirlas para ampliar nuestro desarrollo profesional?

Hoy quiero mostrarte cómo puedes trabajar de forma práctica mejorando tus habilidades digitales.

Habilidades digitales

Qué son las habilidades digitales y por qué son importantes

Las habilidades digitales son necesarias para comprender, navegar y hacer uso de las tecnologías digitales e Internet de forma práctica en estos tiempos donde la tecnología es la base de muchas tareas cotidianas. Estas habilidades digitales son esenciales, tanto para la vida personal como en el lugar de trabajo.

5 formas de mejorar tus habilidades digitales

1. Realiza cursos en línea

Uno de los mejores recursos para aumentar tus habilidades digitales son las páginas web con los cursos, talleres o webinar en línea, sean gratuitos o no. Con ellos podrás aprender muchas habilidades técnicas, especialmente si cuentan con herramientas interactivas para ayudarte a aprender.

Existen muchas plataformas con cientos de cursos gratuitos y pagos con los que podrías mejorar tus capacidades en el entorno digital. Entre ellos Google Actívate 

webinar
Formación online

2. Esfuérzate por utilizar la tecnología a menudo.

Aunque es muy importante desconectarse del mundo digital y aplicar un “Tecno Detox” (si quieres saber más de esto, te hablo más de él en mi libro Autoconocimiento Millennial), para desarrollar o mejorar tus habilidades digitales es muy importante ponerlo en práctica constantemente. Esto puede ser tan sencillo como integrar algunas capacidades básicas en tu rutina diaria. Estas pequeñas acciones pueden contribuir con el tiempo a aumentar el nivel de tus habilidades digitales.

3. Mejora tus métodos de comunicación online.

La comunicación online es clave hoy en día, nos ayuda a traspasar fronteras. Así que tener herramientas como una dirección de correo electrónico como Gmail. Este tipo de cuentas, no solo sirven para enviar mensajes a otras personas, sino también para registrarse en muchos de los servicios de sitios web y aplicaciones muy prácticas. 

4. Actualízate en los avances tecnológicos. 

 Aprender estas habilidades es excelente y a veces hasta necesario, pero también si no tienes esa curiosidad para actualizarte en los avances que traigan, no podrás disfrutar los desarrollos más recientes en la industria de la tecnología. 

Tendencias digitales

5. Sigue las tendencias tecnológicas actuales.

Hay muchas páginas web que pueden ayudarte a mantenerte al día con las habilidades digitales, que como vimos es muy importante para mantenerte en ellas. Algunas de estas web son:

  • DigitalTrends.com: Aquí encontrarás noticias tecnológicas generales y también reseñas del último hardware y software digital.
  • Lifewire.com: Con sus tutoriales podrás saber cómo hacer diversas funciones en los ordenadores y otros dispositivos digitales. También te será útil para guiarte cuando quieras comprar algún producto digital. Y por si fuera poco, también cómo resolver problemas comunes.
  •  Cnet.com. Esta web te proporciona varios recursos de tecnología digital: desde reseñas de productos, guías instructivas, últimas noticias tecnológicas y dónde obtener ofertas en dispositivos.
  • Thewirecutter.com, Este portal enumera los mejores y nuevos dispositivos de tecnología digital y también te brinda consejos sobre cuáles son mejor comprar.

¿Viste que aprender y mantener habilidades digitales no es tan difícil como creías? Ahora sólo toca ponerlos en práctica.